働く環境について Environment
なごやかな環境のもとしっかりとプロに成長
「知識」と「実践」の両輪によって、着実に成長する教育体制を整えています。知識面では建設協会の研修を受講するほか、さまざまな資格取得を推奨し支援いたします。実践面では作業員とともに現場作業を行い、施工管理のポイントを体感的に学びます。頑張る人は早くから先輩社員のフォローのもと、現場監督として活躍できます。
直行直帰や出張がほぼなく、社員同士の日常的な交流が密なことから、職場の雰囲気はとてもなごやか。若手を応援する風土が根づいています。仕事も遊びも全力でと、オフタイムを充実させる福利厚生にも力を入れています。
教育体制について Training
研究制度 OJTで現場作業と施工管理を学ぶ
土木・建設業界の知識や仕組み、一般的な業務内容といった座学に関しては、一般社団法人千葉県建設業協会の「新入社員研修会」に参加しています。体系的な講義により、土木・建設に関する基礎知識が習得できます。そのうえで、現場のOJT研修では作業員からスタート。当社の作業員とともにさまざまな現場に入り、資材の運搬、清掃など、ベテラン職人の知見を学びながら現場作業に従事します。
新人の現場作業の指導は、責任者として施工管理者が担当し、同時に施工管理のやり方も少しずつ教えていきます。現場に慣れ、施工管理者として独り立ちするまでしっかりとサポートします。
資格取得 技術者集団を物語る多彩な取得実績
周囲から土木工事の「技術者集団」と認識、評価される当社では、資格取得にことのほか力を入れています。土木施工管理技士1級・2級以外にも、玉掛、クレーン、舗装などさまざまな資格があり、当社ではその中から「取得が望ましい資格」を一覧にまとめたリストを作成。社員の中には、どちらが先に全ての資格を取得できるか、競い合って勉強に励んでいる若手もいます。
もちろんスクールに通う費用は、当社が全面的に支援。取得後は資格手当として継続的に支給されるので、資格の多い人ほど給料の“上乗せ分”が充実しています。
福利厚生について Welfare
給与
社員の努力や頑張りを評価。
納得の高水準
公共工事を元請けとして受注する当社は、安定した利益を社員の皆さんに還元しています。基本給はスタート時から比較的高水準ですが、毎年上昇し、経験した現場の数やその評価によってかなりのアップ率が期待できます。
資格取得の手当も別途支給されるので、同世代と比べても恵まれており、早くから家庭を築いて自分の家を持つ社員も珍しくありません。ほとんどの社員が、「頑張れば頑張っただけ評価してくれる」ことを、当社の魅力のひとつに挙げています。
休日
メリハリを大切に、
休める時はしっかりと
休日は月2回土曜休みの隔週週休2日制（年間80日）を基本に、工事の繁忙期・閑散期によって柔軟に対応しています。公共土木工事は通常、年末から年度末にかけて忙しく、一方、4月から10月は比較的ゆとりのある時期。「休める時期にはしっかり休もう」がモットーの当社は、この時期に伸び伸びと羽根を休めています。
また、土木工事は計画的に進行するので現場の残業はゼロ。会社に戻ったあとの書類作業もITの活用等で効率化されているので、繁忙のピークを除き、残業はほとんどありません。メリハリよく働ける環境です。
厚生行事 キャンピングカーでオフタイムを応援
仕事も遊びもめいっぱい熱中しなければ、いい技術者にはなれない。そんなポリシーを持つ当社では、社員のオフタイムの充実をさまざまに応援しています。
今年度は“社用車”としてキャンピングカーを購入。貸し出しを始めてすぐの連休には、さっそく社員がご家族と利用しました。ミニキッチン付の広々としたキャンピングカーで寝転んだりBBQを楽しんだりと、楽しい時間を過ごしたようです。コロナ禍前に恒例だった社員旅行は、社員たちが相談して行き先を決め、遊び方も自由。再開が待ち望まれています。
